為進一步加強制度落地執(zhí)行、規(guī)范人力資源管理，增強廣大員工對于公司薪酬、假勤等制度的理解，2022年8月15日，工程院分別在公司本部和邕武路辦公區(qū)舉辦2022年“人力制度面對面”宣貫活動，在邕全體員工參加。
活動現(xiàn)場，黨群人事部向員工宣貫了《廣西路橋工程集團有限公司員工考勤管理規(guī)定（2022年修訂版）》《廣西路橋工程集團有限公司人力資源管理辦法（2022年修訂版）》《廣西路橋工程集團有限公司員工薪酬管理辦法（2022年修訂版）》《廣西工程技術(shù)研究院有限公司員工薪資管理辦法（2022年修訂版）》，詳細解讀了與員工切身利益相關(guān)的條款內(nèi)容，重點宣貫了公司薪酬管理辦法，解析了工資分配流程，月度績效考核、年度績效考核等內(nèi)容。
通過此次宣貫會議，公司員工對新修訂的人力資源管理辦法和薪酬管理辦法有了進一步的認識，有利于制度的貫徹落實，調(diào)動員工工作積極性、主動性。
圖一：公司本部宣貫現(xiàn)場
圖二：邕武路辦公區(qū)宣貫現(xiàn)場
